Además de recalcar la necesidad imperiosa de impulsar su promoción recordando la lección magistral que Andy Stalman (especialista en branding internacional) hizo en el anterior encuentro del GEBC.

Ahorro para empresas y trabajadores gracias a las aportaciones a los planes de pensiones

En el evento se informó a los presentes de los excelentes resultados obtenidos con la campaña de promoción de mallorcasoluciones.com y se hizo entrega de dispensadores de metacrilato para las guías. Además, se entregaron muestras de los adhesivos de mallorcasoluciones.com con el código QR, el cual permite un acceso directo a la nueva web móvil. Company anunció a su vez, que se repartirán centenares de adhesivos para su distribución en bares, restaurantes, cafeterías, empresas, tiendas y lugares donde destaque la gran afluencia de público. Y en breve el GEBC, dispondrá de una app desarrollada por la empresa Landoq en la que los usuarios podrán acceder de forma rápida y cómoda a los servicios y productos que ofrecen las empresas del GEBC.

La importancia de los planes de pensiones

En una primera conferencia, Luís García Langa habló sobre el ahorro de los costes salariales gracias a las aportaciones a los planes de pensiones. En ella, se defendió la idea de que las empresas pueden ahorrar dinero en concepto de costes salariales pagando una parte de la nómina vía aportaciones a los planes de pensiones de empresa, ya que, además de deducirse como gasto en el impuesto de sociedades, se ahorra cotizar a la seguridad social de todo lo pagado por este concepto.

De esta manera, no solo ahorra la empresa, el trabajador también. Ya que por esta remuneración tampoco tendrá que aportar nada a la seguridad social, la empresa no le practicará retención alguna, y además todas las aportaciones se las podrá reducir de su base imponible en el IRPF. Y nada mejor que explicarlo con un ejemplo, donde se comparaba la remuneración a un trabajador que cobra 30.000€/año y se le incrementa en 3.000 euros el sueldo (subida, bonus…) a través de aportaciones a PPE y a otro al que se le pagaba en efectivo. La diferencia supone que la empresa se ahorra 927€ haciendo aportaciones y el trabajador cobra 1.091€ netos más que su compañero.

La introducción a la tarifa plana generalizada de 50 euros para nuevos autónomos, entre las novedades tributarias destacadas

También se analizó porqué tenemos todos la necesidad de ahorrar para complementar la pensión pública. Y es que en caso de que no haya variación en el modelo,  actualmente no se cobra la misma cantidad de pensión que el último salario cobrado, por lo tanto se pierde poder adquisitivo. Pero no solo eso, el actual sistema de pensiones público es económicamente insostenible ya sea debido a la evolución demográfica, donde cada vez hay más gente en edad de cobrar pensiones y por otra parte disminuyen las personas que aportan, o por situaciones económicas adversas (prestaciones por desempleo, inversiones del Fondo de Reserva de la SS…). Antes, este tipo de operativa estaba reservado para grandes empresas por el volumen de sus trabajadores, actualmente hay gestoras que permiten a PYMES y microempresas adherirse a Planes ya existentes, con lo que ya no hay excusa.

Novedades tributarias de la Ley de emprendedores

Cristóbal Rueda en su conferencia “Novedades tributarias introducidas por Ley de emprendedores y otras normas de interés”, introdujo aquellos aspectos novedosos que toda persona, empresario o no, debe tener en cuenta actualmente. Entre ellos, la introducción a la tarifa plana generalizada de 50 euros para nuevos autónomos, nuevas bonificaciones en caso de pluriactividad, nuevas bonificaciones para personas discapacitadas, aplicación del principio de caja en las declaraciones de IVA, la creación de la figura del Emprendedor de responsabilidad limitada, nuevos incentivos fiscales para la inversión en empresas de nueva creación, la aparición de una segunda oportunidad para Emprendedores, posibilidad de crear sociedades de formación sucesiva y nuevos visados de residencia para emprendedores e inversores extranjeros

Se presentaron las nuevas empresas incorporadas al GEBC

Rueda destacó la “estrella” de las novedades introducidas y que tanta expectación ha venido levantando, el nuevo régimen especial del criterio de caja. Se trata de un sistema voluntario cuya comunicación a la Agencia Tributaria se realiza en el momento del alta censal o antes de finalizar el ejercicio. Así como la decisión vincula a la empresa a permanecer un ejercicio completo en el nuevo régimen, la renuncia obliga a mantenerse fuera tres años. No obstante, los requisitos para acogerse son básicos como no superar un volumen de operaciones en un año de 2 millones de euros o cobros en efectivo de más de 100.000 euros, y tampoco podrán acogerse al éste sistema aquellos que estén sometidos al Régimen Especial simplificado de IVA. En otro orden de cosas, a partir del 01 de enero, desaparece la presentación de modelos en papel y se pone en marcha el sistema telemático con el pin 24 horas.

La fiscalidad de los seguros sobre las personas

Y para finalizar, Bartolomé Company deleitó a los asistentes con una conferencia sobre la fiscalidad de los seguros sobre las personas. Éste resumió la fiscalidad de los seguros en tres grupos. Por un lado, los productos que reducen la base imponible del IRPF con los máximos de prima anualmente establecidos como son Planes de Pensiones Individuales PPI (sin rendimientos garantizados), Planes de Previsión Asegurados PPA (con intereses garantizados), Seguros de Dependencia (con rentas para grandes invalideces), Otros productos de Previsión Social (más complejos) y el Derecho al cobro solo en caso de: Jubilación, Invalidez, paro sin derecho a prestaciones o para evitar embargo de vivienda habitual. Todos ellos sin excepción, con reducción del 40 % por primas aportadas antes de 2007, tributan por el total percibido, como rendimiento del trabajo personal en Renta. Se podrá reducir el coste fiscal dividiendo el cobro en distintos años.

Por otro, los seguros de enfermedad como de asistencia sanitaria e incapacidad laboral transitoria). En ellos destacó la desgravación, a autónomos, hasta 500 euros por miembro de la unidad familiar menor de 25 años y el régimen especial en Baleares para mayores de 65 años, minusvalías superiores al 65 % o familias numerosas. Y por último, los productos sin desgravación fiscal y con libertad de rescate del ahorro. Entre ellos cabe destacar, los seguros de vida o accidentes (garantías de Riesgo o Ahorro y combinaciones), Unit Linked (fondos de inversión) y Planes Individuales de Ahorro Sistemático (con tributación cero cumpliendo ciertos requisitos). En este caso, los beneficiarios, por muerte del asegurado, tributarán por el Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Company destacó además que el rescate (cobro del ahorro) y la prestación por invalidez, tributarán al 21 % sobre los beneficios hasta 6.000 euros, 24 % hasta 24.000 y 27 % los superiores, y que el cobro en forma de renta reducirá la tributación entre el 60 y el 92 %.

Y como siempre en cada evento, se informó de las últimas empresas incorporadas  al club, algunas de las cuales hicieron una presentación pública de sus productos y servicios en una jornada de marcado carácter navideño.